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Ph.D. da SMLR. programa em Relações Industriais e Recursos Humanos (IRHR) é um programa interdisciplinar que qualifica os alunos para o emprego como faculdade ou universidade docente ou posições de pesquisa. O programa IRHR é projetado para pessoas que querem:

  • Estudar o mundo do trabalho em nossa economia global dinâmica, incluindo como as relações de emprego afetam as organizações, os trabalhadores e a sociedade.
  • Trabalhar com os principais estudiosos que são especialistas reconhecidos nacional e internacionalmente em uma ampla gama de tópicos em relações industriais e recursos humanos.
  • Torne-se um dos principais estudiosos. Os alunos aprendem a projetar, conduzir e publicar pesquisas rigorosas em periódicos acadêmicos, como o Academy of Management Journal, Academy of Management Review, Industrial and Labour Relations Review, Industrial Relations e Journal of Applied Psychology , entre outros.
  • Desenvolver habilidades de ensino, trabalhando como assistentes de ensino e ensinando seus próprios cursos.

Objetivos de Aprendizagem para Alunos

  1. Atingir habilidade marcada, bolsas de estudo, pesquisa e habilidades de liderança em relações industriais e recursos humanos
  2. Envolva-se e conduza pesquisas originais
  3. Prepare-se para ser profissionais em carreiras que exigem treinamento nos mais altos níveis das ciências sociais que abordam questões relacionadas a relações industriais e recursos humanos.

Governança e Admissão

O programa de doutorado em Relações Industriais e Recursos Humanos (IRHR) é regido pelo corpo docente do IRHR dentro das diretrizes estabelecidas pela Graduate School – New Brunswick (GS – NB). O corpo docente de pós-graduação nomeia um diretor de pós-graduação para aprovação pelos reitores da SMLR e da GS – NB. O corpo docente de pós-graduação também nomeia e elege um Ph.D. comitê de política, cuja composição é estruturada da seguinte maneira: O diretor do programa de pós-graduação do IRHR serve como membro ex officio.

Além do diretor, quatro membros do corpo docente da IRHR que estão atualmente ativos na publicação de artigos e livros arbitrados cumprem mandatos de dois anos. Cada departamento elegerá dois representantes, que servirão os termos escalonados para que cada departamento elegerá um membro a cada período de primavera.

Um estudante de doutorado do IRHR cumpre um mandato de um ano. Os estudantes de doutorado atuais administram o processo eleitoral e elegem o aluno em setembro.

O Ph.D. O comitê de políticas é responsável por todos os aspectos do desenvolvimento e implementação de políticas para o programa de doutorado do IRHR. Questões de política incluem, mas não estão limitadas a, recrutamento, admissões, desenvolvimento de currículo, avaliação, regras, regulamentos, exames, seminários de pesquisa, suporte de pesquisa, assistência técnica, desenvolvimento profissional e colocação profissional. O representante do aluno não estará envolvido em admissões ou decisões envolvendo alunos individuais. O diretor de pós-graduação publica declarações de políticas na página da web do programa e informa aos alunos que eles são responsáveis por consultar essas informações conforme necessário. Em nome do comitê, o diretor de pós-graduação também faz relatórios regulares para o corpo docente em reuniões de professores em toda a escola, que são normalmente realizadas a cada semestre.

Admissões

Admissão ao Ph.D. O programa de Relações Industriais e Recursos Humanos (IRHR) é competitivo e altamente seletivo. Em média, dois ou três alunos são admitidos no programa por ano. A escola valoriza a diversidade e está fortemente comprometida com a igualdade de oportunidades.

Ao avaliar as inscrições, o corpo docente considera as pontuações dos testes, o desempenho educacional acadêmico anterior, a experiência em pesquisa e a experiência de trabalho relevante. Os alunos que não têm experiência em pesquisa ou treinamento provavelmente não serão admitidos no Ph.D. programa. O comitê de admissão dá alta prioridade a garantir que cada aluno admitido seja acompanhado por bons orientadores, de modo que, em sua declaração pessoal, é valioso para você estabelecer conexões entre seus interesses e a especialidade de membros específicos do corpo docente que poderiam ser seus conselheiros.

Preciso de um mestrado?

Conclusão de um mestrado terminal em um campo de estudo relacionado não é necessária para a admissão. Um aluno que possui um mestrado ao entrar no programa pode transferir alguns créditos, mas eles devem cumprir os mesmos requisitos de graduação que os alunos que não possuem um mestrado relevante.

Quais são os prazos de admissão?

Novos alunos são admitidos uma vez por ano. O prazo para recebimento dos materiais de inscrição é 1º de fevereiro . As decisões são tomadas até 15 de abril para inscrição inicial no semestre seguinte. Você pode aprender mais sobre o processo de inscrição e se inscrever online.

Quais são os requisitos do aplicativo?

Requisitos incluem:

  • 2 transcrições oficiais de todas as instituições pós-secundárias
  • 3 cartas de recomendação (damos mais peso aos recomendadores com uma conexão acadêmica ou experiência)
  • Uma declaração pessoal de cerca de 500 palavras
  • Resultados dos testes GRE ou GMAT nos últimos 5 anos
  • Pontuação no TOEFL se não for falante nativo de inglês nos últimos 5 anos
  • Currículo
  • Taxa de inscrição
  • Requisitos Opcionais: Uma amostra de escrita é altamente recomendada (especialmente uma tese de Mestrado ou Honras, se concluída)
  • Também recomendamos enfaticamente que você avalie a correspondência entre seus interesses pessoais e os pontos fortes de pesquisa do corpo docente e inclua essas informações em sua declaração pessoal.
Informações adicionais sobre aplicativos:

No Índice de Programas de Pós-Graduação, estamos listados como: Relações Industriais e Recursos Humanos.

Número do Programa é 16545

Cópias impressas dos materiais de admissão devem ser enviadas diretamente para a Graduate School - New Brunswick em:

  • Rutgers, Universidade Estadual de Nova Jersey
  • Escola de pós-graduação - New Brunswick
  • 56 College Avenue
  • Nova Brunswick, NJ 08901
  • Telefone: 848-932-7711
  • Fax: 732-932-8231

Requisitos de graus

O programa de estudo no IRHR exige que todos os alunos:

  1. complete três seminários principais
  2. selecione um campo primário de Recursos Humanos ou Trabalho, Trabalho e Sociedade, no qual cinco cursos serão realizados
  3. selecione um campo secundário no qual três cursos serão realizados ou escolha três disciplinas eletivas se nenhum campo secundário for escolhido
  4. completar quatro cursos de estatística e métodos de pesquisa
  5. completar uma tese de mestrado
  6. completar uma dissertação
  7. participar do Proseminar, consistindo de apresentações pelo corpo docente da SMLR, acadêmicos externos e Ph.D. alunos

Os alunos podem fazer cursos de doutorado em Princeton, Columbia, NYU, CUNY, Fordham, New School ou Stony Brook como parte de seus estudos, através do Consórcio Interuniversitário do qual a Rutgers participa.

Tese de mestrado

Durante o seu segundo ano no programa, os alunos completam um projeto de pesquisa empírica sob a orientação de um comitê de tese de três pessoas. Um membro ou membro associado do corpo docente do SMLR pode servir como presidente do comitê e dirigir o projeto de pesquisa. Uma defesa oral satisfatória da tese é necessária. Normalmente, a defesa oral é agendada como uma apresentação no Proseminar. A defesa é aberta ao público e deve ser anunciada com pelo menos duas semanas de antecedência. Após a conclusão da tese e defesa oral, e 30 créditos de curso (dos quais 6 podem ser créditos de pesquisa para completar a tese), os alunos são premiados com o grau de mestrado de ciências e tornar-se elegível para fazer o exame de qualificação.

Exame de Qualificação

O exame de qualificação avalia o conhecimento dos alunos, e capacidade de sintetizar, a teoria e os métodos abordados em seus cursos obrigatórios e eletivos e em suas áreas especializadas de estudo. Abrange a literatura IRHR que é considerada a base sobre a qual a carreira do aluno e futuras pesquisas são baseadas, bem como os métodos de pesquisa e técnicas de análise de dados que são relevantes para a área de especialidade escolhida pelo aluno. O exame é oferecido duas vezes por ano, em janeiro e maio (ou no horário acordado pelo comitê consultivo do aluno e pelo diretor de pós-graduação). O formato é levar para casa, com 48 horas para conclusão. Normalmente, os alunos fazem o exame de qualificação em dezembro do terceiro ano. O exame de qualificação é graduado e deve ser aprovado por pelo menos quatro membros do corpo docente do IRHR. Os alunos que não passarem no exame devem fazê-lo dentro de quatro meses. Depois de passar no exame de qualificação, os estudantes são admitidos para o doutorado. candidatura.

Dissertação

Os alunos completam uma dissertação durante o quarto e quinto anos. O comitê de dissertação deve ser presidido por um membro do corpo docente do IRHR e incluir pelo menos três outros docentes. Pelo menos um membro do comitê deve ser de fora do corpo docente graduado do IRHR. Membros de fora da Rutgers são preferíveis. Todos os alunos apresentam e defendem suas propostas de dissertação em formato de seminário. A defesa da proposta está aberta a todos os professores interessados e Ph.D. alunos, embora apenas os membros da comissão votem sobre a aceitabilidade da proposta. Uma defesa oral final ocorre após a conclusão da dissertação. A defesa é aberta ao público e deve ser anunciada com pelo menos duas semanas de antecedência.

Envolvimento de pesquisa

Espera-se que os estudantes estejam ativamente envolvidos na pesquisa durante todo o tempo em que estiverem matriculados no programa. Para facilitar isso, os alunos são designados para um consultor de pesquisa após sua admissão no programa. Os estudantes podem alterar o seu orientador de pesquisa, por acordo mútuo, no final do primeiro ano e a qualquer momento posterior. Os consultores de pesquisa fornecem avaliações anuais das atividades de pesquisa dos alunos, e um desempenho satisfatório é necessário para que os alunos permaneçam em boa posição no programa e continuem a receber assistência financeira.

Harry e Vera Stark Fellowship

O Harry e Vera Stark Fellowship visa encorajar e apoiar estudantes internacionais, matriculados em um programa de pós-graduação SMLR com o Departamento de Gestão de Recursos Humanos ou o Departamento de Estudos Laborais e Relações de Emprego, para ganhar exposição à cultura dos EUA e valores e experiências educacionais nas relações de trabalho e gestão de recursos humanos. Todos os estudantes internacionais devem estar matriculados em um programa de mestrado, Ph.D. programa, ou programa de pós-doutorado para ser elegível para se candidatar.

As remunerações serão pagas por meio do projeto de lei do estudante em consulta com o escritório de ajuda financeira. Para prêmios relacionados a viagens, os estudantes devem ser responsáveis por suas despesas de viagem e, ao enviar um formulário de reembolso de viagem juntamente com recibos e descrição, os estudantes serão reembolsados.

Os candidatos são obrigados a enviar uma redação de uma página explicando por que eles acham que merecem o prêmio e como eles planejam usar os fundos, bem como sua formação acadêmica e informações de contato. O prêmio será baseado em méritos e necessidades.

Program taught in:
Inglês
Last updated March 11, 2019
Este curso é Campus based
Start Date
Set. 2019
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Set. 2019
End Date
Application deadline

Set. 2019